Beneficiari
Il presente avviso si rivolge ai seguenti soggetti beneficiari residenti e/o domiciliati in Regione Abruzzo, sottoscrittori di Patto di Servizio o Patto per il Lavoro e pertanto già profilati dal CP| di competenza:
- Beneficiari di ammortizzatori sociali in costanza di rapporto di lavoro. A legislazione vigente, si tratta dei lavoratori di cui all’art. 22 del d.Igs. n. 150 del 2015, per i quali cioè sia prevista una riduzione superiore al 50% dell’orario di lavoro, calcolato in un periodo di dodici mesi;
- Beneficiari di ammortizzatori sociali in assenza di rapporto di lavoro. Si tratta in particolare di disoccupati p ercettori di NASPI e di DIS-COLL;
- Beneficiari degli istituti di sostegno al reddito di natura assistenziale per i quali sia prevista una condizionalità all’erogazione del beneficio, ossia i beneficiari del “Supporto per la formazione e il lavoro” e dell’”Assegno d’inclusione” (per i membri “attivabili al lavoro” nei nuclei di beneficiari e tenuti agli obblighi di sottoscrizione del Patto di servizio con i centri per l’impiego);
- Lavoratori fragili o vulnerabili, indipendentemente dalla presenza di un sostegno al reddito;
- Giovani NEET (meno di 30 anni), donne in condizioni di svantaggio, persone con disabilità, lavoratori maturi (55 anni e oltre);
- Tutti i disoccupati indipendentemente dal genere, dall’età anagrafica e dalla durata della condizione di disoccupazione;
- Altri disoccupati con minori chance occupazionali, indipendentemente dalla presenza di un sostegno al reddito: disoccupati di lunga durata (in cerca di occupazione da almeno sei mesi), giovani e donne, anche non in condizioni fragilità; lavoratori autonomi che cessano l’attività o con redditi molto bassi;
- Lavoratori con redditi molto bassi (working poor), ossia lavoratori occupati che conservano lo stato di disoccupazione ai sensi dell’art. 4, co. 15-quater, del DL n. 4/2019 (cioè i lavoratori il cui reddito da lavoro dipendente o autonomo sia inferiore alla soglia dell’incapienza secondo la disciplina fiscale).

Percorso 1
Reinserimento occupazionale: sono percorsi formativi di durata pari a 20 ore (All. A) rivolti a tutti quei lavoratori ai quali il percorso di Assessment (profilazione quantitativa + assessment iniziale) non evidenzia necessità di approfondimento (su competenze e/o su vincoli personali) e che possiedono competenze facilmente spendibili sul mercato del lavoro (c.d. “ready to work”).
Percorso 2
Upskilling: sono percorsi formativi di durata compresa tra 40 e 150 ore (Allegato “B”), rivolti a soggetti che dimostrino, a seguito dell’assessment erogato dai Centri per l’Impiego, una comprovata prossimità al mercato del lavoro; prevedono moduli formativi brevi di adeguamento delle competenze e l’acquisizione di conoscenze in linea con i cambiamenti produttivi e/o tecnologici intervenuti, al fine di preservare l’occupabilità e favorirne l’inserimento lavorativo.
Accompagnatore Turistico
Addetto all’Immissione ed alla Gestione Digitale dei Dati
Addetto Stipendi e Paghe
Aiuto Cuoco
Assistente Familiare
Corso di Italiano
Magazziniere
Mediatore Interculturale
Modellista dell’Abbigliamento
Operatore Amministrativo Segretariale
Operatore di Confezione
Pasticcere
Pizzaiolo
Settore Merceologico
Informatica e Competenze Digitali
Percorso 3
Reskilling: sono percorsi di durata compresa tra 150 ore e 600 ore (Allegato “C”), finalizzati all innalzamento del livello di professionalità inizialmente posseduto dai soggetti presi in carico, per i quali, a seguito dell’assessment erogato dai Centri per l’Impiego, emerga la necessità di una attività formativa più corposa, che punti all’acquisizione di nuove competenze allo scopo di agevolarne l’occupabilità.